給与計算サービス
会社の役員や従業員にお給料を支払うときの計算を、 給与計算と言います。
雇用契約や会社の規定、法律に基づいた支給金額から、社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金などの金額を引いて、最終的な支払い金額を決定する作業のことで、とても面倒な作業と言えます。
こんな方からご依頼いただいています
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- ・社会保険の改定に合わせて計算の方法が合っているか不安だ・・・
- ・担当者を減らして、間接部門（人件費）を減らしたい！コスト削減をしたい！
- ・経営者自ら計算をしていたが、営業に専念をするために外部を依頼したい。
- ・他の人に任せたいが、給与情報を知られたくない。
- ・経営者の奥様が給与計算をしているが、「もう代わってほしい」といわれている
- ・今、給与計算を担当している社員が辞めてしまったら、他に任せられる社員がいない
このような経営者の方、経理担当者の方からご相談をいただいております。
給与計算サービスの特徴
お客様の社員の方々の基礎情報（年齢、住所、家族構成、加入している保険）など情報や人事情報（役職、基本給、手当て、交通費）などの情報をお聞きし、あらかじめ登録いたします。
そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータをいただいて毎月の給与計算を行っていきます。
お客様の会社の状況にあわせて、業務効率化・コストダウンも含めたアウトソーシングサービスをご紹介・ご提案させていただきます。
お客様楽々サポート
１．社員データの変更も楽々
一度サービスを導入いただくと、社員の方の異動や引越し、家族の変更など人事データの変更は、直接当事務所にお送りいただければデータベースに登録いたします。
お客様のほうで余計な手間を取らせることはありません。
２．毎年の保険料更新データにも対応
毎年、最新の保険料の更新データにも対応しておりますので、今まで悩まれていた社会保険も楽々！年末調整にも、もちろん対応しています。
給与計算業務に時間を取られてしまっている、担当者を代えたいのに代わりがいない、間接部門の経費を削減したいとお考えのお客様は、是非一度ご相談ください。
